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2014新录用公务员试用期40个工作日不在职 试用期顺延

本文摘要:2014年国家新的任用公务员试用期管理办法如下:附新任用公务员试用期管理办法(全面推行)第一章总则第一条为了规范新的任用公务员管理工作,根据公务员法和有关法律法规,制订本办法。新的任用公务员试用期自等候之日起计算出来,试用期为一年。

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2014年国家公务考试将于10月16日开始月甄选。试题可登岸官方网站填上甄选登记信息。

从2014年国家公务员考试公告得知,2014年国家公务员 考试甄选时间为10月16日至10月24日,比往年国考甄选时间增加了一天。10月26日资格审查完结,笔试考试时间也较去年有所提早,考试时间为11月 23日—24日。2014年国家新的任用公务员试用期管理办法如下:附新任用公务员试用期管理办法(全面推行)第一章 总则第一条 为了规范新的任用公务员管理工作,根据公务员法和有关法律法规,制订本办法。

第二条 本办法所称之为新的任用公务员,是指按照《公务员任用规定(全面推行)》被任用到机关工作,且在试用期内的人员。新的任用公务员试用期自等候之日起计算出来,试用期为一年。第三条 新的任用公务员应该遵守公务员法规定的义务,拥有公务员法规定的适当权利,其依法遵守职务的不道德,不受法律维护。第四条 对新的任用公务员的管理,除本办法规定外,按照公务员法和有关法律法规继续执行。

第二章 培育第五条 招录机关应该强化对新的任用公务员的培养教育,采行多种方式对新的任用公务员展开政治素质、职业道德、赴任能力、工作作风等方面的培育磨练,使其尽早胜任任用职位工作。第六条 招录机关应该按照职位拒绝具体新的任用公务员的工作职责,协助其尽早熟悉业务,提升实际工作能力。第七条 招录机关应该在试用期内决定新的任用公务员参与初任培训,根据必须决定专门业务培训和在职培训。

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新的任用公务员应该按照公务员培训规定参与机关的组织的培训。第三章 考核第八条 新的任用公务员试用期剩,应该对其德、能、诚、绩、廉展开全面考核。

考核应该在试用期于季后三十日内展开,时逢有不可抗力无法如期考核的,应该在适当情形避免之后的三十日内展开。新的任用公务员参与初任培训的情况,不应作为试用期剩考核的内容。新的任用公务员的平时考核和年度考核按照公务员考核有关规定展开。第九条 新的任用公务员试用期剩考核结果分成合格和不合格两个等次。

第十条 确认为合格等次需不具备下列条件:(一)思想政治素质较好,需要贯彻落实党的路线、方针、政策,遵从国家法律法规;(二)需要长时间履行职责,已完成本职工作;(三)责任心强劲,工作大力,作风较好;(四)道德品行较好,廉洁自律。第十一条 新的任用公务员具备下列情形之一的,不应确认为不合格等次:(一)思想政治素质较好的;(二)无法长时间履行职责,已完成本职工作的;(三)工作责任心或工作作风较好的;(四)道德品行较好,不存在不清廉问题的。第十二条 新的任用公务员试用期剩考核按下列程序展开:(一)新的任用公务员展开个人总结,并在一定范围内面见;(二)所在部门或者单位对新的任用公务员展开考核,并写评语,明确提出考核结果建议;(三)招录机关根据平时考核、年度考核、试用期剩考核等情况,确认试用期剩考核等次;(四)将考核结果及时对系统新的任用公务员。

第十三条 新的任用公务员有下列情形的,试用期延后,延后届满后再考核。(一)因病、事假总计多达40个工作日不工商管理的,试用期延后至补充其不工商管理的工作日后考核,在等候后一年半未有补充的,视作考核不合格。

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女性在孕期、产假、哺乳期内不工商管理的,试用期延后至补充其不工商管理的工作日后考核。(二)被立案审查仍未结案的,待结案后按照有关规定处置。(三)受到记大过以下处分尚能在处分期内的,试用期延后至处分届满后考核。

(四)法律、法规规定影响试用期剩考核长时间展开的其他情形,按照法律法规规定继续执行。第十四条 新的任用公务员试用期剩考核合格的,招录机关应该及时按照有关规定供职定级。供职定级时间从试用期剩之日起计算出来。新的任用公务员试用期剩没考核的,不得供职定级。

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